Не секрет, что работодатель всегда был и остается клиентом номер один для службы занятости населения, поскольку именно от них напрямую зависят формирование банка вакансий, трудоустройство безработных граждан, реализация мероприятий активной политики занятости населения.
25 сентября 2017 г. в ГКУ Республики Марий Эл «Центр занятости населения Советского района» прошел очередной единый информационный день для работодателей, в рамках которого состоялось расширенное заседание Координационного комитета содействия занятости населения Советского муниципального района.
На повестке дня стояли животрепещущие вопросы труда и занятости, решить которые служба занятости населения в силе только при условии тесного сотрудничества с предприятиями и организациями:
- о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- о ежемесячном представлении в центр занятости населения сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- о работе по снижению неформальной занятости населения в Советском районе;
- об организации профессиональной ориентации молодежи на востребованные на рынке труда профессии;
- об итогах летней кампании по организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
Докладчиком по данным вопросам выступила директор центра занятости населения Мухарлямова Л.Т., которая в первую очередь обратилась к работодателям с призывом о содействии в решении вопросов трудоустройства инвалидов. Работодателям было разъяснено, что в постановление Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012 г. № 288 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл», внесены изменения размера установленной квоты для приема на работу инвалидов:
для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере двух процентов среднесписочной численности работников;
для работодателей, численность работников, которых превышает 100 человек - в размере трех процентов среднесписочной численности работников.
Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели обязаны представлять в центр занятости населения ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (статья 5.42 КоАП РФ).
Что касается работы по снижению неформальной занятости населения, были озвучены следующие результаты работы: с начала года проведено 38 заседаний территориальной межведомственной комиссии с участием 139 работодателей, 193 встречи с работодателями, выявлено 415 работников, трудившихся неофициально. Этих работников удалось вывести из тени – с ними заключены трудовые договоры. В районе продолжаются рейды по предприятиям и организациям на предмет выявления неформально занятых работников. Работодателям в очередной раз рекомендовано неукоснительно соблюдать требования трудового законодательства и оформлять трудовые отношения со всеми работниками официально.
Рассказывая о результатах работы по профессиональной ориентации граждан, Лилия Тахировна отметила, что с начала года государственную услугу по профессиональной ориентации получи 377 человек, в групповых профориентационных мероприятиях приняли участие 894 человека.
При содействии центра занятости населения в текущем году во временных работах приняли участие 44 подростка в возрасте от 14 до 18 лет, например в период летних каникул МУ ДО «Дом детского творчества п. Советский» представило 20 вакансий подсобных рабочих. Ребята занимались благоустройством территорий детских площадок, Молодёжного центра и стадиона п.Советский.
Все работодатели, принявшие участие в едином информационном дне, предоставили информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. По всем вопросам повестки дня были приняты решения о продолжении и укреплении партнерских отношений с работодателями в целях эффективной реализации мероприятий активной политики занятости населения.
Всего с начала года в центре занятости населения Советского района проведено 8 единых информационных дней для работодателей, в которых приняли участие 180 человек.
Работодатели Советского района приглашаются к активному сотрудничеству!