Кирилл Савельев, г.Йошкар-Ола.
На вопрос читателя отвечает юрист Антон Целищев:
- В вашем случае речь идет об одном из оснований прекращения трудового договора, которое предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Оно может осуществляться исключительно по вашей инициативе или с вашего согласия.
Вам надо передать работодателю письменное заявление, указав в нем наименование потенциального работодателя, время начала работы у него, а также саму просьбу о переводе от нынешнего работодателя. К заявлению необходимо приложить письмо от вашего потенциального работодателя с просьбой расторгнуть с вами трудовой договор и гарантией вашего последующего трудоустройства.
Работодатель в этом случае либо дает согласие на перевод работника, либо отвечает отказом. Во втором случае вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Если согласие нынешнего работодателя получено, составляется приказ о прекращении трудового договора с работником, заполняется трудовая книжка, личная карточка работника, производится расчет согласно ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которой все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника от нынешнего работодателя.
Автор: Подготовила Елена Васенева.
Источник: Марийская правда
21.09.2012 18:01