30 марта 2018 года на базе санатория «Сосновый бор» была организована учеба руководителей предприятий агропромышленного комплекса муниципальных образований Республики Марий Эл по программе «Современные технологии организации и развития сельскохозяйственного производства в условиях Республики Марий Эл».
На мероприятии рассматривалась тема «О совместной работе органов службы занятости с сельскими работодателями по содействию занятости населения». В проведении учебы приняли участие начальник отдела содействия занятости населения и трудовой миграции Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл Ратманова Н.И., начальник отдела трудовых отношений, оплаты труда, охраны и экспертизы условий труда Департамента Кузнецова Е.А., и.о. директора Центра занятости населения города Йошкар-Олы Боякова Л.К.
Ратманова Н.И. выступила перед участниками с информацией о ситуации на рынке труда в Республике Марий Эл, спросе и предложении рабочей силы, наиболее востребованных профессиях и специальностях, об обязанности работодателей представлять сведения о вакансиях.
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и Положением о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. № 246, работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 28 числа, представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное казенное учреждение Республики Марий Эл центр занятости населения по месту осуществления деятельности (месту нахождения свободных рабочих мест и вакантных должностей) в соответствующем городском округе (муниципальном районе) в Республике Марий Эл.
Особое внимание было уделено информированию работодателей о возможностях портала «Работа в России» www.trudvsem.ru. Портал «Работа в России» – это удобная и гибкая система поиска подходящих работников: достаточно выбрать нужные критерии и осуществить подбор по ним, а затем, пройдя авторизацию, пригласить потенциального кандидата на собеседование. Причем работодатель не ограничен региональными рамками, имея доступ к общероссийской базе резюме, предприятие может привлечь для работы квалифицированных специалистов из любого региона страны.
В личном кабинете работодатель может воспользоваться удобным конструктором, который помогает быстро и легко создавать и редактировать вакансии, следить за их статусом и видимостью для соискателя. Можно отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование, в том числе в онлайн-режиме.
К сведению, если работодатель организует стажировки для молодежи и студентов, то такую вакансию также можно разместить на портале. Для этого в конструкторе вакансий в поле «тип занятости» необходимо выбрать значение «стажировка».
Кузнецова Е.А. рассказала руководителям сельхозпредприятий о проводимой в республике работе по снижению неформальной занятости, акцентировав внимание на недопустимости использования труда работников без официального оформления трудовых отношений. Так, в 2017 году на территории Республики Марий Эл трудовые отношения были легализованы с 17 027 работниками, в 2016 году - с 9 251 работником. В выступлении были также озвучены вопросы охраны труда, заключения коллективных договоров, минимального размера оплаты труда.